13º salário: como funciona e como calcular
Publicado em julho de 2026 · atualizado em julho de 2026
O 13º salário é uma das grandes vantagens de quem é CLT — e um dos itens que o PJ não recebe. Entender como ele é calculado ajuda a comparar propostas com mais clareza.
O que é o 13º salário
É uma gratificação anual equivalente a um salário, garantida a todo trabalhador com carteira assinada. Quem trabalhou o ano inteiro recebe um salário cheio; quem trabalhou parte do ano recebe proporcional (1/12 por mês trabalhado, contando frações acima de 15 dias).
Como calcular
A conta base é simples: 13º = (salário ÷ 12) × meses trabalhados. Para quem tem remuneração variável (comissões, horas extras), entra a média do ano. Sobre o valor incidem INSS e Imposto de Renda, calculados separadamente da folha mensal.
As duas parcelas
- 1ª parcela: até 30 de novembro, sem descontos (metade do 13º).
- 2ª parcela: até 20 de dezembro, já com o desconto de INSS e IR sobre o valor total.
E o PJ, recebe 13º?
Não. Como PJ, você emite notas pelos serviços prestados e não tem direito a 13º, férias remuneradas nem FGTS. Por isso, ao comparar uma proposta CLT com uma PJ, é essencial somar esses benefícios ao lado CLT — senão a comparação fica injusta.
É exatamente isso que nossa calculadora CLT x PJ faz: calcula o 13º líquido (com INSS e IR) e o soma ao pacote CLT antes de comparar com o líquido do PJ.
⚠️ Conteúdo educativo. Regras e descontos podem variar conforme a convenção coletiva e a situação individual.